Владимир Гольцмер о взятках: «Мы в зоне постоянного риска»

После статьи  в «Новой» о том, что судебные приставы попали в топ-рейтинг взяточников, пресс-служба УФССП России по Санкт-Петербургу заявила: сухая статистика констатирует факт противоправных действий, но не всегда объективно отражает реальный уровень коррупции.

Главный судебный пристав Санкт-Петербурга Владимир Гольцмер согласился рассказать о трудностях, с которыми сталкиваются сотрудники его ведомства.

– Из сводок полиции и СК за первые три месяца этого года следует, что судебные приставы занимают первые места рейтинга по взяткам. Чем вы это объясняете?

– Во-первых, мы там не на первом месте. Во-вторых, скажите, а какая сфера общественной и государственной деятельности у нас абсолютно свободна от коррупции и взяточничества? При численности более 2500 человек это не катастрофическое положение. Хотя, чего греха таить, мы находимся в зоне постоянного риска. Не потому, что у нас нехорошие люди работают, а потому, что многие, ругая коррупцию и взяточников, предпочитают решать вопросы в обход закона. Сами ругают и сами на это идут.

«У нас люди более выдержанны и менее подвержены коррупции, чем во многих других ведомствах»

– У исполнительного производства две стороны медали – взыскатель и должник. И как бы судебный пристав ни работал, обязательно какая-то из этих сторон будет недовольна и постарается решить вопрос в обход установленного порядка. И такие предложения, уверен на сто процентов, поступают почти ко всем нашим сотрудникам. У нас люди более выдержанны и менее подвержены коррупции, чем во многих других ведомствах. Думаю, в эти рейтинги мы попали именно потому, что пресекаем многие правонарушения. За последнее время сотрудники стали чаще обращаться с заявлениями на мое имя, когда их склоняют к получению взятки.

– Сколько человек написали такие заявления?

– В 2013 году к уголовной ответственности за получение взятки привлечено четыре работника. Всего на настоящий момент – десять случаев. Но это не десять работников. Например, при участии нашего отдела по противодействию коррупции судебный пристав был задержан за получение взятки. Пристав-исполнитель Петроградского районного отдела пытался получить взятку в размере 400 тыс. рублей за бездействие по одному из исполнительных производств. Сейчас следствие проверяет и другие его исполнительные производства. Выявлено еще три эпизода, но все это при участии одного и того же человека.

– И другой статистики у вас нет?

– Это наша официальная статистика, мы ее не скрываем. Она везде проходит, в том числе и вместе с установленной государственной статистикой по борьбе с преступностью. И самое главное – тут все очевидно: мы ничего не пытаемся скрыть. Наоборот – прилагаем максимум усилий для того, чтобы такие, по сути, предатели были выявлены в нашей службе.

«Радует, что в последнее время поступает все больше жалоб от должников»

– А граждане на вас часто жалуются?

– Обязательно какая-то сторона нашими действиями недовольна! Радует, что в последнее время поступает все больше жалоб от должников. А раньше жаловались в основном взыскатели, что можно косвенно истолковать как нашу недоработку. Во всех отделах у нас висят номера телефонов доверия. На всех спецмашинах размещены эти номера. Но реальные звонки поступают крайне редко.

– Зарплата рядового сотрудника службы приставов около 20 тыс. рублей. Не это ли причина того, что они берут взятки?

– Она еще меньше – около 17 тыс. рублей. Но зарплаты устанавливает не руководство службы, да мы и не самая низкооплачиваемая категория госслужащих. Если человек хочет идти на госслужбу и искренне хочет работать на государство, то он не должен рассуждать: зарплата маленькая, должно же быть еще что-то. Для этого мы проводим профилактическую работу, чтобы никто не воспринимал госслужбу как место для левых заработков. Мы внимательно проверяем все жалобы и разбираемся, где человек ошибся в силу недостатка опыта, а где в силу запредельной нагрузки. И придаем большое значение извещениям о таких чрезвычайных происшествиях. Чтобы каждый понимал: сколько веревочке ни виться, будет и конец. Если происходит ЧП, мы доводим эту информацию до всех работников и оповещаем СМИ.

– А почему у вас не хватает кадров?

– Причина очевидна: недостаточная зарплата, высокая нагрузка и высокие требования. Многие не выдерживают таких условий, тем более что нашим квалифицированным работникам всегда рады в коммерции, такую серьезную школу они проходят на государственной службе.